人力资源部副经理
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岗位定位 根据公司年度经营目标，协助人力资源部经理建立和完善公司人力资源管理体系，指导和跟进各项人力资源管理活动的实施，为公司可持续发展提供所需人才。 岗位职责 1.人力资源管理体系：编制人力资源管理各大版块制度和流程的初稿，并组织推动落地。 2.组织发展：每年定期或不定期提交公司组织架构、部门职能、岗位职责和定岗定责定编的初步建议方案。 3.薪酬福利管理：编制薪酬及福利的结构、标准等薪酬激励方案的初稿；开展薪酬满意度调查，并进行优化建议。 4.绩效管理：制定绩效管理方案初稿；赋能管理人员绩效指标提取和目标制定、分解的方法和原则。 5.员工关系管理：制定和完善员工关系管理的流程和标准初稿；并监督指导员工关系管理工作的开展。 任职资格： 1.本科，25-45岁，5-8年人力资源管理经验， 2.具有企业人力资源管理二级及以上证书知识技能要求：熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动仲裁等国家及地方与企业用工相关的法律法规； 3.具备人力资源各板块工作实操经验，擅长绩效管理、薪酬福利管理、培训与发展工作； 4. 工作主动性和责任心强、具备良好的合作精神、组织协调能力和监控能力。 工作时间 9:00-12:00；14:00-17:30，周末节假日休息 薪酬福利 岗位工资+月度绩效+年终奖+节假日福利+工龄奖+证书津贴+五险+三餐 （综合年薪：7.2W-10.8W） 工作地点：西昌市
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