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岗位职责 1.负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新; 2.负责与招聘相关机构的沟通协调; 3.策划与组织实施各种市场调研活动,对行业发展趋势和相关产业进行分析,发掘市场需求变化,制定可行性报告; 4.定期提交人员结构分析报告; 5.负责对公司人工成本状况提出建议; 6.寻找代理招聘合作方(提供发布岗位),为部门创造营收机会、拓展信息发布渠道; 7.完成部门开展其他相关工作; 8.完成上级交办的其他临时性工作。 招聘要求 1. 个人素质:具有较强的责任心和团队合作精神;具备一定的组织协调和沟通能力;具备一定的创新意识和创造能力;思想觉悟高,保密能力强,身体健康。愿意成长,愿意学习,愿意通过自己努力改变现状的。 2. 知识技能:熟悉人资行业经营特点及行业的法律法规、政策;熟悉人力资源管理六大模块专业知识;熟练掌握办公软件和办公设备;具有一定数据统计知识及分析能力;具备国家三级及以上人力资源管理师水平。 3. 教育背景:大专及以上学历,人力资源、市场营销等相关专业优先,男士优先。 4. 工作经验:3年以上工作经验,1年以上相关工作经验者优先。 上班时间 周一到周五早9:00-17:30;周末双休;国家法定节假日休; 试用期为三个月,视工作能力可提前转正,工资为转正的80%。
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