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工作时间:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:30-17:30,周末双休,节假日休(具体根据课程安排) 薪酬福利:4161+课时费,购买五险,带薪年假,节日福利 岗位职责: 1. 合理制定各类培训项目实施计划,并组织实施。 2. 有效分析培训需求,选定并安排课程内容; 3. 合理设计培训课程体系: 4. 合理编制培训教学大纲。 5. 有效组织相关人员开发培训教材; 6. 结合实际情况,科学选用培训教材; 7. 合理管理公司培训教学工作,并组织实施; 8. 建设公司培训师队伍,开展科学化管理。 9. 合理设计各项培训评估方案; 10. 有效组织各项培训评估工作,做好总结分析。 11. 完成上级领导安排的其他工作。 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源管理、经济管理相关专业,有工作经验者优先; 2.知识/技能:熟悉相关业务,能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具,熟练使用办公软件和人事管理软件,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力; 3.素质要求:人际理解与沟通能力:善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应; 4.思维能力:能够将复杂问题进行有效分解,使之更容易被理解与把握,且能根据知识、经验和常识,迅速发现问题的实质; 5.影响力:能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略,并能巧妙地采用多种方式影响他人; 6.团队合作:保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员,以此来促进群体成员间的合作。
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