在网上总会看到一些公司的“奇葩”规定。比如，前段时间某公司要求没有完成业绩的员工在大庭广众之下爬行，甚至还有公司在开“誓师大会”时喝鸡血。他们美其名曰是“团建活动”，为了方便管理。估计管理大师们听到这些话都能被气活过来，这些过度管理其实是在炫耀权利和消费自己。 一百年前，美国著名管理学家、科学管理理论奠基人，被誉为“科学管理之父”的泰勒发明了“科学管理”分析方法，从此工厂的产出效率得以大幅度提...

当你上班迟到了一分钟，你说路上堵车了，可以理解吗？ ——可以 当你说自己有点不舒服要请一天假，可以理解吗？ ——可以！ 当你说你表姑的儿子的同学要结婚也需要请假的时候可以理解吗？ ——可以！ 当你说心情不好，不想工作的时候可以理解吗？ ——可以！ 当你说工作很累，要打打游戏，刷刷淘宝调剂一下，可以理解吗？ ——可以！ 当你抱怨上班早，下班晚，为什么不能朝九晚五的时候可以理解吗？ ——可以...

　　这谁说的？反正不是我说的。据说，是曾经的美国钢铁大王卡耐基说的，是真是假就不得而知了。 　　这样的情形，大家肯定都遇到过：你把领导安排的工作做完了之后，长长地出了一口气，伸个懒腰，开始进行一些休闲的事情。看看闲书、上网逛逛、聊聊八卦等等，这个时候领导走过来说你怎么没事干，你肯定会气鼓鼓地回一句“工作已经做完了”，胆子大的当面说，胆子小的背地说。 　　悲剧的不是别人，正是那个等着领导分配工作的“...

多数朋友认为性格内向的人就是一个闷葫芦，不敢说，不敢做，要成功首先得是能说会道的人。其实性格没有好坏之分，细思下来，内向人的优点还是蛮多的。 看人，多看优点 一、内向的人搜集信息的能力很强 内向的人“听力”很强，善于倾听。你会发现，一群或者几个人聊天，内向的人总是在认真倾听，总在收听大家的谈话。因为他们善于观察，总能从片言只语中探察到背后的信息。 会倾听的人比会...

Top1：马云 把钱存在员工身上是 马云认为，一个企业最大的财富就是员工。阿里巴巴也始终把“员工、客户”看作公司最不能忘的两件事。所以他提出，“把钱存在员工身上”的理念。他说“我们认为与其把钱存在银行，不如把钱投在员工身上，我们坚信员工不成长，企业是不会成长。” 解决员工的源动力，不论是薪酬，还是培训晋升，核心的目的就是要不断地激发员工源动力。而员工的源动力真正来自于：1、梦想。2、收入...

在职场上，一旦做到副经理或者是总经理的位置，那么相应的也就会形成一定的个人职场风格，而一个个人职场风格的形成不是单方面的，需要从自我的努力，个性，以及对某事的某些看法综合形成的，这个对于职场人士来说也是非常重要的。而一旦形成这种职场风格，将会从办事方面，领导方面来体现出来。如何打造自我的职场风格呢？这样的一个职场风格的打造需要哪些具体的步骤呢？ 1、明白自己的工作价值 每个进入职场的人士，...

     曾经有人采访比尔盖次成功的秘决。比尔盖次说：因为又有更多的成功人士在为我工作。 　　陈安之的超级成功学也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。 　　成功的人很多，但在我生活中我不认识，也没有办法去为他工作，而让成功的人为我工作，在现阶段，我更没有这个实力。 　　只有合作，是我最喜欢和最欣赏的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人公...

销售                                                            辛苦但能挣钱 毕业那年，我曾收到N份销售岗位面试邀请，都被我一一拒绝了，因为觉得low。仗着自己英语专业优势以及一点小运气，成功应聘到了家乐福超市当采购。 我当时的职能...

职场中，你是属于是帮着干、跟着干的，还是领着干的，或者对着干的？不管现在你处在哪一位置，它都将与你未来的事业息息相关。 ↓ 先一起来看下面这张图 ↓   当看到这张图，请先扪心自问一下！ 图中哪一个是你？ 目前你是哪一个？ 将来你会是哪一个？ 对着干 这类人，基本都是这种思维：我有个性，我有自己的想法，我不喜欢这个，我觉着这个有问题等...