在职场上，一旦做到副经理或者是总经理的位置，那么相应的也就会形成一定的个人职场风格，而一个个人职场风格的形成不是单方面的，需要从自我的努力，个性，以及对某事的某些看法综合形成的，这个对于职场人士来说也是非常重要的。而一旦形成这种职场风格，将会从办事方面，领导方面来体现出来。如何打造自我的职场风格呢？这样的一个职场风格的打造需要哪些具体的步骤呢？ 1、明白自己的工作价值 每个进入职场的人...

但服务态度上不能犯错，一旦犯错，被客户理解的可能性几乎为零 能力上犯错，还有挽救的机会，态度上犯错，可能造成的后果相当严重 需要提醒的是，管理者对服务人员的态度，对服务人员对客户的态度影响很大，要想让服务人...

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2、 很多前辈告诉我们，公司的工作，不分你的我的，你部门的我部门的，多去做就能收获更好的成长，尤其是在创业公司。这话没错，但有前提，就是你首先把份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱。 4、 在公司里，再自私自利的目的，你也要学会用高大上的套话包装一下，别管大家信不信，别把愚蠢当真诚。 6、 进入一个团队，别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事...

很少有HR喜欢给求职者打电话，为啥呢？邀约不仅痛苦，而且经常失败。怎样能提高电话邀约的成功率？今天将和HR小伙伴们分享电话邀约的八大技巧。 有些HR急于求成，打通电话之后，还没问候选人有没有时间过来，也没有确认候选人是否有意向，就忙着去敲定面试时间。 2. 声音会出卖你 除了保持微笑不“满脸杀气”之外，还有就是说话千万不能太公式化。像很多话务员都会有专门的“您好，是的，嗯，好的”之类...