1、明确要求

对于招聘人员而言，与用人部门确认应聘者的资格要求是首要工作。准确的分析用人部门对应聘者的要求在发布招聘信息的时候明确写出岗位职责，尽量减少员工入职后发现与自身的期望不匹配而选择离职的情况。能有效提升对应聘者简历筛选的有效性，起到事半功倍的效果。同时，在招聘应聘者的过程中，也应不时与用人部门沟通，及时调整应聘资格要求。

2、筛选、了解求职者

前期可以综合考虑求职者的专业、技能、工作经验、工作经历、通勤时间等各个方面，确保求职者能够符合岗位需求。

在许多招聘过程中，应聘者有时为了更契合应聘要求，会在履历中，面试过程中做一些“美化”

所以我们要在面试过程中重点剖析求职者的简历关于工作内容要深度了解，可以多询问一些项目细节，对于重点问题深入了解，询问专业的问题。

3、利用招聘渠道

选择适合的招聘渠道有利于帮助我们招到合适的人才，所以要学会利用有效的 招聘渠道。

关键词匹配:HR可以使用招聘网站的简历搜索功能，通过岗位的名称、岗位涉及到的职责或者职能等，可以帮助HR快速、精准的获取到人才简历

其他渠道:利用社群、个人的关系网络进行精准招聘是目前最简单易行，针对性最强，有效性也极高的招聘形式。