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能以“员工拒绝加班“为由解除劳动合同吗?

案例:小A于2022年3月入职某公司,和公司签订了2年的劳动合同。自2022年6月起,公司要求小A早8点至晚6点上班,午休1小时,每周工作6天。1个月后,小A因身体吃不消,拒绝加班。公司以小A不服从加班安排为由与其解除了劳动合同。为此,小A申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。分析:案例评析:1、《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国劳动法》...

[转载] · 招聘动态 · 2024-05-22 15:00
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劳动合同期限不满三个月可以约定试用期吗?

案例实录   某印刷厂每年到七八月份都很忙,为了应付旺季的用工荒,该印刷厂准备招收一批临时工以防止用工短缺导致工作运转不畅。某高校大三学生小杜,为了在暑假赚点零用钱,加入了学生打工的行列,进入了该印刷厂配货车间。该印刷厂在小杜进厂时就与其签订了一份劳动合同,合同约定工作时间为2012年7月1日至8月31日,试用期为1个月。试用期工资为正式工资的80%。那么,劳动合同期限不满3个月的情况,可以约...

[转载] · 招聘动态 · 2019-11-16 15:31
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劳动合同中未约定试用期,工资应如何发放?

案例实录   某超市招收银员,赵某前去应聘。招聘方没有告诉周某福利待遇情况,仅告知其试用期为1个月,合同期限为1年,转正后工资为每月1500元,并提供食宿。求职心切的赵某没有细问便答应了。赵某入职后工作了2个月,超市方仍然没有给赵某发工资。赵某便提出辞职,要求超市方支付2个月工资。超市方支付了赵某1500元外加试用期工资800元。赵某认为试用期工资很低。超市放则称双方未约定试用期工资,而且超市方...

[转载] · 招聘动态 · 2019-11-12 10:24
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试用期可以归零从头再来吗?

案例实录   某电子商贸公司近段时间因经营不善,业务惨淡,业务人员纷纷辞职。后来公司总经理许下重金,拿到一个新产品的中国代理权。刚开始新产品在中国市场还不为大家所接受,在总经理的带动下,经过全体销售人员的共同努力,产品逐渐打开销路,公司经营情况又见好转,公司开始面向社会招聘一批业务人员。陈某以前是某公司的业务员,她多年从事电子产品商贸公司应聘,公司为其约定2个月的试用期。陈某的工作表现...

[转载] · 招聘动态 · 2019-11-11 09:30
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用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同吗?

案例实录    2014年6月初,某企业欲招聘人力资源主管一名,周某前去应聘。经面试合格后,周某与该企业签订了劳动合同。合同约定期限为3年,试用期为6个月。3个月后,公司领导认为周某的能力不足以完成        人力资源主管一职的工作,便以周某为达录用标准为由,接触了与周某的劳动合同。那么,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位就可以解除合同吗? ...

[转载] · 招聘动态 · 2019-11-06 13:59
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劳务派遣公司可以招用临时工吗?

案例实录    张先生是一家民营企业的精算师,打算在业余时间做兼职。经朋友介绍,常先生与一家人力资源告诉达成口头协议,约定了工作时间、工作内容等。不久之后,在未与该人力资源公司签订劳动合同的情形下,常先生一临时用工形式,被派遣到一商贸公司工作。请问,劳务派遣公司是否可以招用临时工? 律师分析   根据《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订...

[转载] · 招聘动态 · 2019-10-31 14:42
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连续用工期间可以订立多个派遣协议吗?

案例实录    2010年,电工老刘与平安劳务派遣公司签订了三年的劳动合同,约定从事电力维修工作。之后老刘被派住某建筑公司从事电力设备维修工作。但是在工作了一段时间后,老刘发现一个问题:每当工作将满6个月时,他都被用人单位通知休假,隔几天后,又被通知继续上班。老刘因此失去了很多应得的福利待遇。那么,在连续用工期间是否可以订立多个派遣协议呢? 律师分析   一个派遣...

[转载] · 招聘动态 · 2019-10-28 11:30
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