案例实录   某印刷厂每年到七八月份都很忙，为了应付旺季的用工荒，该印刷厂准备招收一批临时工以防止用工短缺导致工作运转不畅。某高校大三学生小杜，为了在暑假赚点零用钱，加入了学生打工的行列，进入了该印刷厂配货车间。该印刷厂在小杜进厂时就与其签订了一份劳动合同，合同约定工作时间为2012年7月1日至8月31日，试用期为1个月。试用期工资为正式工资的80%。那么，劳动合同期限不满3个月的情况，可以约...

案例实录   某超市招收银员，赵某前去应聘。招聘方没有告诉周某福利待遇情况，仅告知其试用期为1个月，合同期限为1年，转正后工资为每月1500元，并提供食宿。求职心切的赵某没有细问便答应了。赵某入职后工作了2个月，超市方仍然没有给赵某发工资。赵某便提出辞职，要求超市方支付2个月工资。超市方支付了赵某1500元外加试用期工资800元。赵某认为试用期工资很低。超市放则称双方未约定试用期工资，而且超市方...

案例实录   某电子商贸公司近段时间因经营不善，业务惨淡，业务人员纷纷辞职。后来公司总经理许下重金，拿到一个新产品的中国代理权。刚开始新产品在中国市场还不为大家所接受，在总经理的带动下，经过全体销售人员的共同努力，产品逐渐打开销路，公司经营情况又见好转，公司开始面向社会招聘一批业务人员。陈某以前是某公司的业务员，她多年从事电子产品商贸公司应聘，公司为其约定2个月的试用期。陈某的工作表现...

案例实录    2014年6月初，某企业欲招聘人力资源主管一名，周某前去应聘。经面试合格后，周某与该企业签订了劳动合同。合同约定期限为3年，试用期为6个月。3个月后，公司领导认为周某的能力不足以完成        人力资源主管一职的工作，便以周某为达录用标准为由，接触了与周某的劳动合同。那么，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位就可以解除合同吗？ ...

案例实录    张先生是一家民营企业的精算师，打算在业余时间做兼职。经朋友介绍，常先生与一家人力资源告诉达成口头协议，约定了工作时间、工作内容等。不久之后，在未与该人力资源公司签订劳动合同的情形下，常先生一临时用工形式，被派遣到一商贸公司工作。请问，劳务派遣公司是否可以招用临时工？ 律师分析   根据《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订...

案例实录    2010年，电工老刘与平安劳务派遣公司签订了三年的劳动合同，约定从事电力维修工作。之后老刘被派住某建筑公司从事电力设备维修工作。但是在工作了一段时间后，老刘发现一个问题：每当工作将满6个月时，他都被用人单位通知休假，隔几天后，又被通知继续上班。老刘因此失去了很多应得的福利待遇。那么，在连续用工期间是否可以订立多个派遣协议呢？ 律师分析   一个派遣...