摘要：想要成为一个处境好、不背锅的HR，了解公司业务，做一个懂业务的HR就非常重要了。 其实针对你的这个问题，首先这样的领导我个人的建议是就放弃吧，对于员工来讲，选择一个好的领导十分重要。而且你的这个人事领导看起来也未必比你厉害。 但是，如果想要自己在人力资源这个行业中处境好、不经常背锅，就一定要成为一名懂业务的HR。   一、不同级别的HR （一）被动...

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临近过年很多人都觉得工作不好找，企业需求量不大，准备过完年再找。认为年后很多公司会做战略调整，机会可能会更多，但往往机会和竞争力都是同等的，机会出来了，那竞争力也不会缺席。 年后很多人拿完年终奖，想跳槽的人蠢蠢欲动，多会考虑动一动，于是空出来的岗位就需要有人来填补，但是工作说穿了就和感情一样，一人丢弃了一人去捡，所以你也不要抱太大的希望，年后别人丢弃的工作会有多香。 其实年前找工作不但...

2. 公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。 4. 职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。 6. 没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、...