关于求职我有一段足以记忆一生的故事，每次回想我都能从中得到一些感悟，告诫自己不要再犯同样的错误。 07年毕业那年，曾和班里同学一起到国内某搜索引擎石家庄分公司面试，录取后经过一系列培训，等待第二轮面试的通知，我接到了公司的一个电话，让我次日上午去公司，很开心告诉同学（因为要作伴一起去），她们却说自己也接到了电话，时间是次日下午。我不相信，笃定没有听错，第二天上午一个人去了。找到前台，跟...

BOSS直聘发布《2020职场女性生存状况观察》，本次观察以8629位职场女性调研反馈为基础，结合其不同的婚恋、生育状态，围绕个人价值实现、职场晋升、平衡工作和家庭等维度进行展开，以进一步探究适婚、适育女性在职场中真实的处境。主要发现如下： 　　1、近半数女性生育后至少离开职场一年，身体力不从心成重返职场最大困难。 　　2、85%已育妈妈晋升受到严重影响，三成女性曾隐瞒怀孕事实。35%的上司一得知...

　　延迟退休意味着工作人数增加，腾出的岗位减少，再叠加“35岁+”职场困境，会不会令今后找工作更难？人社部劳科院副院长莫荣表示，延迟退休对就业的冲击有限可控，对年轻人“挤压”不大。但短期内，大龄劳动者可能面临更大的竞争压力。需要对临近退休的大龄劳动者特别是就业困难人员推出更多帮扶措施。中国人口与发展研究中心主任贺丹建议，加强对大龄劳动者的权益保护及对年龄歧视的监管力度，建立录用大龄员工的激励机制。...

职场有一个隐形的骗局：一个经常熬夜加班，连正常用餐时间都不能保证的人，又怎么能确保自己有足够的时间来学习一门新的技能，来读书充电呢？ 一项工作完成后，还没来得及总结经验，就要马不停蹄地投身到下一项工作中。这样的情况多了，久而久之，也就会习惯性忽略对一件事的复盘与总结。不要小看复盘，缺少了这个环节，你就缺少了深入思考的过程。复盘可以让你总结之前工作存在的不足，思考改进的方法...

    报告显示，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层。     报告还针对独立女性的标准进行探究，其中，高票的“经济独立”、“思想独立”、“感情独立”选项基本获得整...

在职场上，有一种常见的现象，领导越大，越是和蔼可亲，碰到了也是笑眯眯的，口里还说着“辛苦了”， 而基层的领导，则是板着脸，像欠他几百块钱一样。 这就是在职场上的一种现象，越大的领导越没架子，和蔼可亲，越小的领导越严厉。小编今天就总结几个 01.工作职责不同 高层领导和基层领导的职场角色不一样，他们的工作职责本身就存在差异。高层领导更多的是管理战略规划方面的事情，而基层领导主要是管理基层员工...

职场生存法则一：多问多思考 一个职场新人在刚入职的时候一定不要为了所谓的面子而三缄其口，遇到不懂的问题就要多向老人和同事请教，因为在这个阶段是你提问的最佳时机，一旦错过这个时机，你之后的成长将会非常缓慢。 职场生存法则二：锤炼钢铁心，锻炼自己的抗打击能力 有的人在工作中受到一点批评和委屈就想着辞职，你要知道公司和社会不是你家，没有人会惯着你，要想获得事业上的成...

1、态度好不值钱，但是你对工作的态度，比其他人所有人都好，就会很值钱。 3、不仅要干得好，关键还要让别人知道你干得好，尤其是领导。奉献再多，领导看不见，等于白干！ 5、学会邀功，老板不可能看到每个人的功劳，因为老板太忙了，尤其是在大公司。 7、公司里面要学会包装自己，占便宜，也要有一个高大上的理由，吃相要好看，否则周围同事心里都不舒服。 9、职场上，不要轻易求别人帮忙...

一、敏捷化 二、数字化和智能化 而数字化和智能化所带来的“变化”表现在：企业与员工的关系会基于“数字和智能”来进行“连接和交互”；客户需求会通过“数字和智能”达成精准营销；企业会打造数字化、智能化的运营平台和管理系统等等。当然，随着数字化、智能化的“推进”，不可避免的会让某些工作岗位“消失”，同时也会创造出大量知识与科技型的工作岗。 由于疫情的影响，以及敏捷化、数字化和智能化的推...