劳动合同续签必知！这些知识点关系到你的权益

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。职场打拼的小伙伴，如果要续签劳动合同，这些知识点一定要掌握！

一、续签劳动合同能再次设置试用期吗？

根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者再次入职此前工作过的企业，哪怕岗位不同，也不需要再约定试用期。

二、续签劳动合同，单位需要给劳动者劳动合同吗？

需要。根据《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同到期未续签但继续工作，劳动关系怎么算？

1. 劳动关系建立时间：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2. 书面合同订立要求：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3. 不同阶段的处理规则：

用工 1 个月内：《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付实际工作时间的劳动报酬。

超过 1 个月不满 1 年：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

满 1 年未订立：《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

四、劳动合同期满公司未续签，员工能主张继续工作期间两倍工资吗？

劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月仍未订立书面劳动合同的，劳动者可以主张用人单位每月支付两倍的工资。

�� 提醒：劳动者合法权益受到侵害的，可按《劳动合同法》第七十七条规定，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

来源：人民网微信公众号