2024 年《劳动法》新规正式实施啦！快来了解一下吧😉.

🌟一、不签合同，双倍赔偿

辛辛苦苦干了一个月，发现公司没和你签劳动合同？从第二个月起，你完全有权要求公司支付双倍工资作为赔偿哦，而且这种赔偿可以持续长达 11 个月呢！

🌟二、不交社保，要求补偿

不仅入职后要缴，式用期也不能落。要是公司拖一个月还没给你交，你有权利要求补偿。

🌟三、式用期规定

试用期就是合同期？❌

劳动合同常伴有一个“式用期”，如果合同中只有式用期条款，那么这个式用期就直接等同于整份合同的期限。

合同期与式用期时长：

3 个月至 1 年合同期：式用期不得超过 1 个月；

1 年至 3 年合同期：式用期不得超过 2 个月；

3 年以上或无固定期限：式用期不得超过 6 个月。

式用期内的权益保障：

式用期内想离职，需提前 3 天通知雇主；雇主若要解除合同，需给出明确原因。而且式用期内工资也不能低于当地蕞低工资标准哦😏。

如果你和雇主决定续签合同，新合同中不能再规定式用期了。贴心小提醒：式用期并非用人单位的“任意解雇期”哦！

🌟四、离职补偿

辞退与赔偿的三大关键点👇

辞退≠无赔偿。即使是口头劝退，也等同于正式辞退，公司需要支付赔偿。但如果你签了离职申请书，就意味着你主动放弃工作，这时你无法获得任何赔偿。

主动离职≠无报酬。不是所有的主动离职都会空手而归哦。如果你因非个人原因被辞退，那么你不仅能拿到应得的工资报酬，还有机会获得经济补偿呢。这个补偿通常是按你在单位工作年限和工资而定，工作满一年，支付一个月工资；超过 6 个月不满一年的，按一个月支付；不足 6 个月，按半个月支付，经济补偿蕞长不超过 12 个月，如果违法辞退，支付双倍经济补偿🤩。

合同与工资不符？🧐在与公司谈判赔偿时，如果发现合同上只注明了基础工资，而你的实际收入远高于此，那么不妨去你的工资卡米行打印一份工资流水。这样就能根据自己的实际收入来谈判赔偿，确保权益不受损害。